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O que é um contrato de trabalho?
O contrato de trabalho é o documento que formaliza a relação entre empregador e empregado. Regulado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), ele define função, salário, jornada, benefícios e condições do vínculo empregatício. Mesmo que a CLT já garanta direitos ao trabalhador, o contrato escrito evita ambiguidades sobre função exercida, horário, local de trabalho e benefícios adicionais. É obrigatório para contratos por prazo determinado e experiência. O Firmou gera contratos de trabalho personalizados com inteligência artificial. Defina cargo, salário e condições, e receba um contrato completo — pronto para assinar.
Exemplo de contrato
CLÁUSULA 1ª — DA FUNÇÃO
O EMPREGADO é contratado para exercer a função de Analista de Marketing Digital, realizando as atividades compatíveis com sua qualificação profissional, incluindo gestão de campanhas, análise de métricas e produção de conteúdo para redes sociais.
CLÁUSULA 2ª — DA JORNADA
A jornada de trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h, com 1 hora de intervalo para refeição, podendo ser alterada mediante acordo entre as partes, respeitados os limites legais.
CLÁUSULA 3ª — DA REMUNERAÇÃO
O EMPREGADOR pagará ao EMPREGADO o salário mensal de R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais), a ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente, acrescido de vale-refeição (R$ 35,00/dia) e vale-transporte conforme legislação vigente.
CLÁUSULA 4ª — DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Os primeiros 90 (noventa) dias de vigência deste contrato constituem período de experiência, nos termos do art. 445 da CLT, podendo ser rescindido por qualquer das partes ao término deste período sem pagamento de aviso prévio.
Modelo pronto para copiar
CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR: [Razão Social], inscrita no CNPJ nº [número], com sede em [endereço completo], representada por [nome do representante] EMPREGADO: [Nome completo], brasileiro(a), portador(a) do CPF nº [número], CTPS nº [número], residente em [endereço completo] ——————————————————————————— CLÁUSULA 1ª — DA FUNÇÃO O EMPREGADO é contratado para exercer a função de [cargo], realizando as atividades de [descrição das atividades principais]. CLÁUSULA 2ª — DA JORNADA Jornada de [44] horas semanais, de [segunda a sexta/sábado], das [horário] às [horário], com [1 hora] de intervalo. CLÁUSULA 3ª — DA REMUNERAÇÃO Salário mensal: R$ [valor] ([valor por extenso]). Pagamento até o 5º dia útil do mês subsequente. Benefícios: [vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde, etc.]. CLÁUSULA 4ª — DO PRAZO [Indeterminado / Determinado por X meses / Experiência de 90 dias]. CLÁUSULA 5ª — DO LOCAL DE TRABALHO [Presencial em endereço / Remoto / Híbrido — X dias presencial]. CLÁUSULA 6ª — DA CONFIDENCIALIDADE O EMPREGADO se compromete a manter sigilo sobre informações da empresa durante e após o vínculo. ——————————————————————————— [Cidade], [data] _________________________ _________________________ EMPREGADOR EMPREGADO
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Quando usar este contrato
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- ✓ Contrato de experiência (até 90 dias)
- ✓ Contrato por prazo determinado
- ✓ Contrato de trabalho temporário
O que inclui
- ✓ Identificação das partes (empregador e empregado)
- ✓ Função e descrição das atividades
- ✓ Salário e benefícios
- ✓ Jornada de trabalho
- ✓ Local de trabalho (presencial/remoto)
- ✓ Prazo (determinado ou indeterminado)
- ✓ Período de experiência
Como fazer um contrato de trabalho correto
Um contrato de trabalho mal feito pode gerar passivos trabalhistas sérios. Função mal descrita, jornada ambígua e falta de cláusula de experiência são erros comuns em modelos genéricos.
O Firmou gera contratos de trabalho personalizados com IA, baseados na CLT. Defina cargo, salário e condições, e receba um documento completo — pronto para assinar.
Para proteger informações da empresa, combine com um NDA. Se for contratação sem vínculo, use o contrato de prestação de serviço.
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Perguntas frequentes
Contrato de trabalho é obrigatório? ▾
Para contratos por prazo indeterminado, a anotação na CTPS já formaliza o vínculo. Porém, o contrato escrito é obrigatório para prazo determinado e experiência, e recomendado em todos os casos.
Qual a diferença entre contrato de trabalho e prestação de serviço? ▾
O contrato de trabalho cria vínculo empregatício (CLT), com subordinação, horário fixo e direitos trabalhistas. O de prestação de serviço é para trabalho autônomo, sem vínculo.
Como fazer um contrato de trabalho simples? ▾
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